В учреждениях соцобслуживания населения совершенствуется система оплаты труда

Министр социальной политики Свердловской области Андрей Злоказов подвел итоги 2013 года на расширенном заседании Коллегии и Общественного совета ведомства, в частности он рассказал о ходе выполнения одного из «майских» Указов Президента РФ в части повышения заработной платы  и создания прозрачного  механизма оплаты труда в учреждениях социального обслуживания населения.  

В целях реализации «майских» Указов Президента РФ в Свердловской области разработана «дорожная карта» по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения на 2013-2018 годы. Важнейшим направлением ее реализации является поэтапное повышение заработной платы работникам учреждений социального обслуживания. Как сообщил А.Злоказов, по итогам деятельности за 11 месяцев 2013 года установленные параметры роста зарплаты достигнуты по всем категориям персонала. В том числе, размер среднемесячной заработной платы соцработников составил почти 14,2 тысячи рублей, врачей – 39,6 тысячи рублей, педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, – 21,6 тысячи рублей.

В 2014 году повышение заработной платы продолжится. В основу поэтапного совершенствования оплаты труда в бюджетной сфере положен «эффективный контракт» — это трудовой договор с сотрудником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг.

В настоящее время утверждены типовые формы трудового договора с руководителями учреждений. Расчет заработной платы руководителя учреждения по «эффективному контракту» осуществляется на основе должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, предусмотрены премиальные выплаты, размер которых зависит от достижения установленных показателей эффективности как учреждения в целом, так и личных показателей конкретного должностного лица.

Программа внедрения «эффективного контракта» создает связь между повышением зарплат и достижением «конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг». В числе других задач – создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей и установление базовых окладов. «Работу по заключению с руководителями учреждений социального обслуживания «эффективных контрактов» необходимо завершить в течение первого полугодия 2014 года», -  отметил А.Злоказов. 

Справка:

Сегодня в системе органов социальной политики Свердловской области работает 17 133 человека, в том числе 14 812 человек – в учреждениях социального обслуживания.

В целях укрепления кадрового состава системы, повышения эффективности деятельности сформирована программа повышения квалификации сотрудников. На сегодня 1 805 человек прошли профессиональную переподготовку и повышение квалификации, из которых 1 236 сотрудников учреждений.