Редакция от 1 ноя 2015
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом".
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 6 октября 2015 г. № 691н
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями | |||
(код ОКЗ 1) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
(код ОКВЭД 2) |
Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной) | |
Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу | |
Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу | |
Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты | |
Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов | |
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала | |
Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу | |
Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала | |
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках | |
Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности | |
Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации | |
Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив | |
Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях | |
Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты | |
Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала | |
Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения | |
Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу | |
Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности | |
Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Локальные нормативные акты Организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы | |
Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов | |
Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу | |
Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации | |
Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников | |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала | |
Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу | |
Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала | |
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах | |
Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах | |
Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция | |
Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности) | |
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом | |
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации | |
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации | |
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала | |
Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала | |
Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности) | |
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации | |
Консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах | |
Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли | |
Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности) | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности) | |
Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации | |
Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами | |
Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности) | |
Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи | |
Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности) | |
Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | |
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат | |
Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала | |
Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда | |
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом | |
Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой | |
Использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение | |
Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов | |
Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом | |
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом | |
Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах | |
Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора | |
Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений | |
Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала | |
Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению | |
Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала | |
Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников | |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах | |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) | |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию | |
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности | |
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала | |
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах | |
Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации | |
Оценка динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах | |
Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала | |
Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации | |
Сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению | |
Консультирование персонала по вопросам оценки, включая оценку затрат | |
Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу | |
Подготовка предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала | |
Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала | |
Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки | |
Определять интенсивность труда и зоны повышения эффективности персонала | |
Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала | |
Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов | |
Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала, | |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда | |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
Определять условия для заключения договоров на услуги по проведению оценки персонала | |
Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала | |
Обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством | |
Пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами и базами данных по проведению оценки персонала | |
Разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки | |
Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций | |
Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах | |
Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат | |
Сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии | |
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала | |
Подготовка предложений о соответствии работника должности (профессии, специальности) по результатам аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации | |
Обеспечивать документационное сопровождение аттестации персонала | |
Составлять и контролировать статьи расходов на аттестацию персонала для планирования бюджетов | |
Пользоваться информационными ресурсами и базами данных по проведению аттестации | |
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации | |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Основы, общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала | |
Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации | |
Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки | |
Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала | |
Обеспечивать документационное сопровождение оценки и аттестации персонала | |
Оформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников | |
Анализировать правила, процедуры и порядки проведения оценки и аттестации персонала | |
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам проведения оценки и аттестации персонала, ведению учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) | |
Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных | |
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала | |
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах | |
Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат | |
Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | |
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | |
Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию | |
Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала | |
Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры | |
Определять критерии формирования кадрового резерва организации | |
Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала | |
Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры | |
Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов | |
Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры | |
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу | |
Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры | |
Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала | |
Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат | |
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала | |
Анализировать и определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации | |
Разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы | |
Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг | |
Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов | |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров | |
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу | |
Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам | |
Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала | |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Анализ успешных корпоративных практик по организации адаптации и стажировке персонала | |
Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат | |
Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала | |
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала | |
Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала | |
Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала | |
Согласовывать мероприятия адаптации и стажировки с возможностями производства | |
Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала | |
Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов | |
Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала | |
Внедрять системы вовлечения работников в корпоративную культуру | |
Использовать информационные системы и базы данных по персоналу | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок | |
Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала | |
Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Анализ процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | |
Документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | |
Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | |
Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала | |
Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению | |
Выполнение требований по хранению информации о результатах обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала | |
Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников | |
Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала | |
Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала | |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных | |
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) | |
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала | |
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности | |
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации | |
Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы и иные организации | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации | |
Разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал | |
Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала | |
Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала | |
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала | |
Определение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах | |
Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда | |
Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду | |
Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах | |
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов | |
Работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала | |
Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности | |
Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда | |
Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат | |
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала | |
Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат | |
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала | |
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов | |
Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом | |
Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации | |
Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации | |
Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям | |
Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала | |
Работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала | |
Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов | |
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат | |
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих | |
Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда | |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала | |
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала | |
Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала | |
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала | |
Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению | |
Обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала | |
Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников | |
Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала | |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала | |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала | |
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда | |
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Анализ успешных корпоративных практик по организации социального партнерства, социальной ответственности и социальных программ | |
Организация переговоров с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами | |
Подготовка предложений по формированию бюджета в части обеспечения корпоративной социальной политики | |
Определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программ | |
Доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций | |
Использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом | |
Определять объёмы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов | |
Составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов | |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров | |
Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации | |
Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики | |
Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключении договоров (контрактов) | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Внедрение корпоративных социальных программ, в том числе по социальной поддержке отдельных групп работников | |
Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации | |
Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой | |
Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики | |
Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики | |
Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ | |
Рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ | |
Проводить мониторинг успешных корпоративных социальных программ | |
Проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой | |
Определять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ | |
Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики | |
Организовывать взаимодействие с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики | |
Анализировать рынок услуг по социальным и специализированным программам социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам | |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности | |
Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам корпоративной социальной политики | |
Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики | |
Подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики | |
Подготовка результатов анализа соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда | |
Документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики | |
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала | |
Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по мероприятиям корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению | |
Оформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников | |
Анализировать правила, порядки, процедуры корпоративной социальной политики | |
Обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала | |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам социальной политики в отношении персонала | |
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала | |
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Анализ успешных корпоративных практик по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации | |
Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом | |
Разработка планов, программ и процедур в управлении персоналом | |
Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале | |
Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике | |
Разработка предложений о затратах и формированию бюджета на персонал | |
Разработка предложений по заключению .договоров по управлению персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению | |
Определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации | |
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения | |
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой | |
Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала | |
Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала | |
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета | |
Представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями | |
Анализировать информацию по поставщикам услуг в области управления персоналом и по условиям заключаемых договоров | |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом | |
Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом | |
Методы анализа количественного и качественного состава персонала | |
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства | |
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц | |
Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных | |
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета | |
Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов | |
Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения | |
Анализ планов и отчетности подчиненных работников, разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения | |
Определять зоны ответственности и эффективности работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения | |
Применять методы оперативного управления персоналом организации | |
Контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи | |
Определять показатели эффективности работы персонала подразделения | |
Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда | |
Составлять планы деятельности структурного подразделения организации | |
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетов | |
Производить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизации | |
Представлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников по вопросам персонала | |
Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров | |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом | |
Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Политика управления персоналом и социальная политика организации | |
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале | |
Формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, и иными организациями | |
Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства | |
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц | |
Локальные нормативные акты организации в части управления персоналом | |
Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала | |
Документационное оформление результатов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом | |
Подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам | |
Контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей | |
Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации | |
Сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работе структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению | |
Подготовка предложений по формированию бюджета на персонал организации | |
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |
Контролировать процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров | |
Разрабатывать программы достижения целей и оперативного решения задач подразделений | |
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по оперативным процессам и их результатам | |
Проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом | |
Оформлять документы по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников | |
Обеспечивать документационное сопровождение по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения | |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
Контролировать исполнение договоров поставщиков услуг по вопросам персонала | |
Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию | |
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников по вопросам персонала | |
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу и системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения | |
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности | |
Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала | |
Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов | |
Формы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом организации и работе структурного подразделения | |
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения | |
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Политика управления персоналом и социальная политика организации | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства | |
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц | |
Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Анализ успешных корпоративных практик по организации стратегического управления персоналом организации, организационного проектирования и взаимодействия подразделений | |
Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом | |
Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала | |
Разработка организационной структуры, планирование потребности в персонале организации | |
Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда | |
Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга | |
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц | |
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой | |
Определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала | |
Представлять интересы организации в государственных органах, во взаимодействии с профсоюзами, иными представительными органами работников по вопросам персонала | |
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации | |
Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом | |
Вести переговоры по вопросам социального партнерства с представительными органами работников | |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом | |
Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами организации | |
Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствие с корпоративной социальной политикой | |
Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности | |
Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала | |
Методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов | |
Методы анализа количественного и качественного состава персонала | |
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности | |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал | |
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства | |
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц | |
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом | |
Основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации | |
Внедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом | |
Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации | |
Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала | |
Внедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персонала | |
Управление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда | |
Организация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом | |
Постановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполнения | |
Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности организации | |
Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом | |
Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним | |
Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга | |
Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания | |
Производить анализ деятельности по управлению персоналом, разрабатывать показатели эффективности работы | |
Определять зоны ответственности работников и подразделений, ставить задачи руководителям подразделений и обеспечивать ресурсы для их исполнения | |
Контролировать и корректировать исполнение поручений и задач | |
Управлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда | |
Вести переговоры по вопросам социального партнерства и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников, и организациях по вопросам персонала | |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом | |
Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом | |
Формировать и проводить социальную политику и социальные программы | |
Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров | |
Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию | |
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности | |
Теории управления организацией, политика и стратегия управления персоналом | |
Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности | |
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале | |
Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров | |
Основы социологии, психологии, экономики труда и управления социальным развитием организации | |
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения | |
Технологии проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Технологии, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства | |
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала | |
Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений | |
Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений | |
Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений | |
Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей | |
Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению | |
Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам | |
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений | |
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений | |
Определять программы достижения целей и решения задач подразделений | |
Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал | |
Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению | |
Организовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию | |
Контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг | |
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала | |
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений | |
Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений | |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом | |
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности | |
Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований | |
Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда | |
Методы анализа количественного и качественного состава персонала | |
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений | |
Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства | |
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц | |
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
_________________________________
1 Общероссийский классификатор занятий.
2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
4 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.